KADA JEDAN ZAPOSLENIK VRIJEDI VIŠE... Trebaju li kolege međusobno razgovarati o visini plaće i zašto neki 'zaslužuju' manje?

Ponukani pitanjem oko pravednih i nepravednih raspodjela plaće, Googleovi su zaposlenici na jednom tabličnom kalkulatoru transparentno prikazali svoje plaće i na taj način zatražili svojevrsno objašnjenje.

Jedna od predvodnica ove akcije, Googleova zaposlenica Erica Baker, na svom je Twitter profilu objavila podatke 5% zaposlenika, točnije njih 2.800, koji su odlučili transparentno iznijeti svoje plaće. Iako nije otkrila detalje - velik broj zaposlenika bio je izrazito nezadovoljan plaćom i smatrali su kako bi one za zaspolenike na istim pozicijama trebale biti jednake.

Dosad uvriježeno pravilo da se o plaćama među kolegama - ne razgovara, polako se mijenja i mnogi ne vide ništa loše u tome da to bude jedno od otvorenih, a ne tabu tema.

Pravilo o tome da se o plaći ne pita i ne govori, zapravo je jedan veliki mit na koji su prije svega utjecali ekonomski čimbenici. Poslodavci si ne mogu priušititi jednako velike plaće za sve zaposlenike, a upravo to bi trebali učiniti kada bi svi o njima javno govorili.

Drugim riječima, vaš šef ne želi da vi govorite o plaćama jer bi ga to dovelo do većih potraživanja i trošenja još više novca. Uz to, razgovor o plaći bi također otkrio je li raspodjela pravedna i postoji li obrazac određene diskriminacije - na bazi roda, spola, rase ili nečeg drugog.

Mnogi poslodavci, ipak se ne slažu oko "pravedne plaće" i ne smatraju da bi za obavljanje istog posla ljudi trebali biti jednako plaćeni.

Laszlo Bock, jedan od rukovodećih ljudi u Google tvrdi da je pobornik "nepravedne raspodjele plaće" o čemu u jednom poglavlju svoje knjige Work Rules otvoreno piše.

- Odličan programer vrijedi znatno više od dobrog programera - objašnjava Laszlo, tumačeći izjavu Billa Gatesa i na taj način podržava "nepravednu raspodjelu", ali i daje svojevrstan komentar pobunjenim zaposlenicima koji svoja prava žele ostvariti u vidu jednakih plaća.