Ina zapošljava mlade talente: Pogledajte detalje natječaja

Industrija nafte-Ina i ove godine kroz pripravnički program "Growww" zapošljava mlade talente odnosno 16 mladih diplomanata iz raznih područja, koji će tijekom tog jednogodišnjeg programa primati konkurentnu plaću i dobiti priliku za razvoj karijere, izvijestili su u srijedu iz Ine.

Otvorene pozicije su dostupne na web stranicama Ine pod programom "Growww", a kako navode, traže mlade iz područja kontrolinga, IT-ja, zaštite zdravlja i sigurnosti, eksploatacije nafte, rafinerijskog poslovanja, bušenja i geotermalne energije, ekonomiste i inženjere različitih profila.

Taj program postoji gotovo 20 godina, u sklopu kojeg i MOL Grupa, čija je Ina članica, otvara stotinu radnih mjesta u osam zemalja. Osim u Hrvatskoj još i u Mađarskoj, Sloveniji, Srbiji, Crnoj Gori, Poljskoj, Slovačkoj i Rumunjskoj, nudeći mladim diplomantima mogućnost početka karijere u, kako ističu iz Ine, jednoj od najstabilnijih energetskih kompanija u srednjoj i istočnoj Europi.

Od pokretanja, uz program Growww u energetsku industriju ušlo je više od 2800 mladih stručnjaka, a 80 posto njih i nastavlja karijeru unutar kompanije i nakon završetka programa.

"Cilj je već od prvog dana izložiti mlade profesionalce stvarnim poslovnim izazovima, dok im se istovremeno pruža podrška i mentorsko vodstvo za bolje razumijevanje energetske industrije", poručuju iz Ine, dodajući da je strateški cilj kompanije podržati energetsku tranziciju, s naglaskom na obnovljive izvore goriva, zeleni vodik, biometan i geotermalnu energiju. Stoga će i kandidati imati priliku raditi na projektima koji imaju stvaran utjecaj na budućnost regije, pa se stoga od njih traži i kompetencije poput analitičkog razmišljanja, izraženih vještina rješavanja problema i komunikacije te sklonost timskom radu.

"Od 2007. godine, program Growww ključan je dio naše strategije razvoja talenata, i njegova popularnost raste iz godine u godinu. Mladim diplomantima pruža priliku da svoju karijeru započnu u Ini, koja je prema istraživanju portala MojPosao šesti najpoželjniji poslodavac u Hrvatskoj. Nudimo podržavajuće i inspirativno okruženje u kojem mladi mogu rješavati značajne izazove, uz vodstvo iskusnih mentora koji ih usmjeravaju u profesionalnom i osobnom razvoju", naglasio je direktor Ljudskih resursa u Ini Tome Barić.

Iz Ine napominju da je program je otvoren za diplomante preddiplomskog ili diplomskog studija iz relevantnih područja, s najviše godinu dana radnog iskustva.