McDonald's Hrvatska nagrađen za brigu o radnicima: 'Mogu napredovati od šanka do Uprave'

Ako je suditi prema projektu „Certifikat Poslodavac Partner”, McDonald's se jako brine za svoje zaposlenike na hrvatskom tržištu.

Osim što dvaput godišnje organiziraju ljetni, odnosno zimski party, u sklopu kojeg se održavaju i razna sportska događanja, svaki restoran ima dodatni budžet za timske aktivnosti radnike, poput zakupa sportskih terena za nogomet, kuglanje i slično.

Iz kompanije su se pohvalili i kako slušaju potrebe svojih zaposlenika, pa tako prilikom izrade rasporeda, studentima izlaze u susret i dodjeljuju im one smjene koje im zbog obaveza na fakultetu najviše odgovaraju. Dodatno, studentima-zaposlenicima, kako kažu, dodjeljuju i desetomjesečnu stipendiju, te su do danas stipendirali više od 100 studenata.

- Stalo nam je do toga da nas ljudi percipiraju kao stabilnog poslodavca koji dopušta da si složite raspored kako želite, educirate se i napredujete - istaknuo je Mario Jušić, voditelj ljudskih resursa u McDonald'su.

Tročlani tim certifikatora dubinski je analizirao procese upravljanja ljudskim potencijalima u McDonald'su, a posebno su pohvalili činjenicu da je svakome radniku na raspolaganju edukacija i usavršavanje, kao i prilika da, ovisno o svom zalaganju i sposobnostima, napreduje od početnih pozicije pa sve do onih u rukovodećim odjelima i Upravi.

Baš zato je ovom lancu restorana brze hrane dodijeljen certifikat Poslodavac Partner.

- Vjerujemo kako ulaganje u kvalitetno osoblje i razinu usluge koju pružaju naši djelatnici čini razliku koja je značajna za zadržavanje gostiju - poručio je tim povodom Pavel Pavliček, direktor McDonald's Hrvatska.

Dodatno, tu su i njihovi projekti društveno odgovornog poslovanja. McDonald's se, sa svojim zaposlenicima, uključuje u opremanje školskih učionica na otvorenom kao i u obnovu dječjih igrališta, a tu je i njihova suradnja s centrom za rehabilitaciju u Zagrebu u sklopu koje osobe s Downovim sindromom dolaze na radnu terapiju u njihove restorane.