Inače se mora nagovarati ljude da uzmu tvoje rješenje, a nama se dogodilo suprotno: razvili smo alat za mjerenje zadovoljstva zaposlenika koji ćemo interno koristiti, a tvrtke su nam se počele same javljati nakon što su čule za njega. Tada smo shvatili da smo slučajno pogodili pravu stvar i napravili jako dobro rješenje koje jako dobro adresira problem s kojim se suočavaju i drugi - prisjeća se početaka Luppe Daniel Ackermann, izvršni direktor Degordiana, tvrtke koja je šest puta proglašena najboljim poslodavcem.
Zadovoljstvo zaposlenika uvijek im je bilo važno, pa su kroz korištenje nekog takvog alata željeli biti još bolji. Pronašli su razna globalna rješenja koja su mogla poslužiti, ali nijedno nije u potpunosti odgovaralo njihovim potrebama, a uz to su bila i preskupa. ...
Komentari
0