Sezonski se rad produljuje sa šest na osam mjeseci

ZAGREB - Status onih koji rade dulje od 8 sati, poput naftaša ili zaštitara, bit će riješen najnovijim izmjenama Zakona o radu koje su upravo pred saborskim zastupnicima. Pojasnit će se i uvjeti korištenja godišnjih odmora u slučaju promjene poslodavca te davanje otkaza radnicima s profesionalnom nesposobnošću za rad.

Imajući u vidu ‘traume’ koje je proteklih godina donosio svaki pokušaj promjene tog zakona ne čudi posebna napomena ministra gospodarstva Đure Popijača da su izmjene “usklađene sa socijalnim partnerima”.

Interesne promjene

Krešimir Sever, šef Nezavisnih hrvatskih Sindikata, pojašnjava da je su te promjene bile hitne kako bi se uopće mogli obavljati neki poslovi.

- Prilikom prethodne izmjene ZOR-a te su odredbe jednostavno ‘iscurile’ i morale su se zakonski regulirati, kaže Sever. No, nakon tih minimalnih izmjena ZOR-a, slijedi druga faza u kojoj su na redu “interesne promjene”. Sindikati i poslodavci sada prikupljaju prijedloge članstva i već krajem mjeseca mogla bi početi rasprava.

Poslodavci će, kako kaže Bernard Jakelić, zamjenik glavnog direktora HUP-a na dnevni red staviti poznate prijedloge. To su preraspodjela radnog vremena koja bi, primjerice, omogućila da se umjesto šest mjeseci sezonski može raditi osam mjeseci. Poslodavcima je problem komplicirana procedura otpuštanja radnika. Tražit će i manja prava na otpremnine.

Velik napor

Promjene za koje se zalažu sindikati, naravno, idu u drugačijem smjeru. Primjerice, NHS traži sigurnosne mjere za sprečavanje zloporaba koje mogu proisteći iz primjene uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme.

Poslodavci ističu da će biti potreban “veliki napor i razumijevanje svih strana”.

No, Jakelić ujedno napominje da na problem rigidnosti tržišta hrvatskog rada, koje predstavlja ozbiljnu prepreku novom zapošljavanju, ne upozoravaju samo poslodavci, već i sve relevantne institucije od Europske komisije do Svjetske banke i MMF-a.